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正版365官方网站:在日常工作和生活中

时间:2022/7/29 22:30:32   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:滨海县“层”的选择标准是什么?官方资料显示,他们的目标意识淡薄,精神状态迟缓,缺乏奋斗精神,不思进取,安于现状,不到位,工作做得不够;工作中没有强烈的责任感,正版365官方网站,消极对待工作,随遇而安,对工作不开心。分工和分工都很挑剔,挑轻怕重;只有担当精神是不够的,看到任务“两只手一只手”,遇到问题“两眼一黑”,左右...

滨海县“层”的选择标准是什么?官方资料显示,他们的目标意识淡薄,精神状态迟缓,缺乏奋斗精神,不思进取,安于现状,不到位,工作做得不够;工作中没有强烈的责任感,正版365官方网站,消极对待工作,随遇而安,对工作不开心。分工和分工都很挑剔,挑轻怕重;只有担当精神是不够的,看到任务“两只手一只手”,遇到问题“两眼一黑”,左右闪躲,上下推搡,只要什么事都没有发生,喜欢不工作等七大现象之一,经过群众的选举、单位的评价、组织的评价,都可以认定为“阿谀者”。

消息称,《层层》的评选采用了群众评选、单位评比和组织评比相结合的方式。县委组织部成立巡视组,由该部领导班子成员带队,在各镇(区、街)、各部门召开专题会议,现场填写选材表。单位党委根据相关人员的选拔情况和一贯表现进行综合分析,确定本单位“扁平器”推荐人选。县委组织部将根据群众选拔和单位考核,确定“扁平器”候选人名单。

7月26日下午,滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大伟向今年第一批7个“层”干部作集中劝导讲话。在对话中,王大伟提到,“层次”的标签不会无缘无故地贴在某人身上。他们都是各单位干部和群众通过无记名投票选举产生的。投票率超过30%,最高的接近50%,最低的也是三分之一。“每个人都要从内心深处找到原因,摆脱“平躺”的想法,从“平躺”中“站起来”,做一个能站起来、能站直、能走稳的干部。”

此外,“扁人”的选拔还要结合平时考核、年度考核、选拔任用等。县委组织部将继续开展后续管理,设立6个月的后续管理期限,明确本单位主要负责同志担任政治顾问。在日常工作和生活中,通过点对点的管理、面对面的沟通、手把手的帮助,帮助每个人振奋精神,重新开始新的过程。


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