亚洲365官方网址:用人单位规章制度或集体合同中未规定或未规定奖金的

“年终奖是一把‘双刃剑’。”中国中小企业顾问专家库专家、福建省人才站主任袁玲认为，当年终奖占工资的50%以上时，具有实质性的激励意义。当达到员工收入的30%时，很难对员工的职业选择产生根本性的影响。“留住人才的关键是要谨慎!”他说，“当公司制定年终奖金计划时，他们仍然要回归到以人为本的价值判断。”

邱媛媛表示，如果劳动合同规定“年底前辞职的员工不能享受年终奖”，而员工选择在全年结束前辞职，用人单位有权不支付年终奖。并且罗文军已经工作了一整年，如果她符合劳动合同中规定的其他年终奖，用人单位应按约定发放年终奖。退休员工年终奖金，按在职员工在同一岗位的奖金金额，按实际工作时间折算分配。另外，合同中未规定奖金的，用人单位规章制度或集体合同中未规定或未规定奖金的，用人单位有权拒绝发放奖金。

“年终奖金应该‘立即’支付，而不是‘迟来的满意’。如果公司没有按照约定发放奖金，可视为拖欠!”邱园园告诉记者，根据国家统计局《工资总额构成规定》，工资总额包括工时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。该规定还明确指出，年终奖金应包括在奖金范围内，因此奖金是工资总额的重要组成部分。如果企业违反合同，劳动者不仅可以要求用人单位支付奖金，还可以向劳动检查或仲裁部门要求赔偿。