365官网:但大多数情况都是越来越糟

“35岁职场繁荣”的现象存在于几乎所有的就业场景中。大部分公务员考试要求年龄在35岁以下;在企业招聘中，无论是国有还是民营，除特殊岗位外，大多数招聘也限制在35岁以下;近年来，一些互联网公司一直在优化人力资源结构，也将35定为分界线，甚至有一些公司明确要求“90后员工”……

记者在采访中了解到，“35岁职业线”已经成为职业人士的“障碍”。“跳过一些位置，但随着年龄接近35岁，公司现在有各种各样令人不满的事情，但它再也不敢跳了。”再难，再累，我也只能咽下去。”在金融行业工作的李静告诉记者。

在一些公司，“35岁以上”的员工也可能面临排斥和边缘化。“公司里有一个奇怪的现象。35岁后离职的员工一个接一个。直到我到了这个年龄，我才明白其中的原因。”一位白领告诉记者:“35岁的员工大多年纪轻、年纪大，生活中有很多杂务。，身体机能衰退。但公司给你的任务却有增无减，来自领导层的直接压力也成倍增加。在高强度的工作压力下，公司不会解雇你，你只能选择离开。这样，公司也节约了。一笔违约赔偿金……”

“在工作场所，我见过很多‘35岁以上’的员工因为意见不一致而换工作，但大多数情况都是越来越糟，他们通常会遇到收入下降，甚至不工作的问题。”一家外国公司的一名员工说。他说，“35岁之前，你必须考虑跳槽到那些工作环境合适的单位，否则就太晚了。”