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365官网:但大多数情况都是越来越糟

时间:2021/2/23 21:05:06   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“35岁职场繁荣”的现象存在于几乎所有的就业场景中。大部分公务员考试要求年龄在35岁以下;在企业招聘中,无论是国有还是民营,除特殊岗位外,大多数招聘也限制在35岁以下;近年来,一些互联网公司一直在优化人力资源结构,也将35定为分界线,甚至有一些公司明确要求“90后员工”……记者在...
“35岁职场繁荣”的现象存在于几乎所有的就业场景中。大部分公务员考试要求年龄在35岁以下;在企业招聘中,无论是国有还是民营,除特殊岗位外,大多数招聘也限制在35岁以下;近年来,一些互联网公司一直在优化人力资源结构,也将35定为分界线,甚至有一些公司明确要求“90后员工”……

记者在采访中了解到,“35岁职业线”已经成为职业人士的“障碍”。“跳过一些位置,但随着年龄接近35岁,公司现在有各种各样令人不满的事情,但它再也不敢跳了。”再难,再累,我也只能咽下去。”在金融行业工作的李静告诉记者。

在一些公司,“35岁以上”的员工也可能面临排斥和边缘化。“公司里有一个奇怪的现象。35岁后离职的员工一个接一个。直到我到了这个年龄,我才明白其中的原因。”一位白领告诉记者:“35岁的员工大多年纪轻、年纪大,生活中有很多杂务。,身体机能衰退。但公司给你的任务却有增无减,来自领导层的直接压力也成倍增加。在高强度的工作压力下,公司不会解雇你,你只能选择离开。这样,公司也节约了。一笔违约赔偿金……”

“在工作场所,我见过很多‘35岁以上’的员工因为意见不一致而换工作,但大多数情况都是越来越糟,他们通常会遇到收入下降,甚至不工作的问题。”一家外国公司的一名员工说。他说,“35岁之前,你必须考虑跳槽到那些工作环境合适的单位,否则就太晚了。”

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