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威尼斯人手机版:劳动者自受聘之日起与用人单位建立劳动合同关系

时间:2020/7/29 9:00:01   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:首先,要在用人单位和劳动者之间建立劳动关系,必须依法签订书面劳动合同。劳动者自受聘之日起与用人单位建立劳动合同关系。即使提前签订了书面劳动合同,劳动关系也是由实际用工确定的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,可以处以双倍工资的处罚。第二,当毕业生与用人单位签订书面劳动合同...
首先,要在用人单位和劳动者之间建立劳动关系,必须依法签订书面劳动合同。劳动者自受聘之日起与用人单位建立劳动合同关系。即使提前签订了书面劳动合同,劳动关系也是由实际用工确定的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,可以处以双倍工资的处罚。

第二,当毕业生与用人单位签订书面劳动合同时,他/她需要仔细阅读每一条款。《劳动合同法》明确了劳动合同应该有以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,在劳动合同期间,工作的内容和位置、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是合同的主体,签订的合同是双方履行劳动权利和义务的基础。签订劳动合同时,许多雇主会利用这一事实的员工没有详细阅读合同条款签署合同时,和规定的权利单方面改变工作内容方面,位置和时间,或同意的工作内容和更广阔。一个工作地点、多个工作时间等已成为雇主在发生纠纷时对工人的处理方式。

第三,毕业生在签订合同时要仔细了解合同当事人的姓名。在实践中,用人单位因投资关系而形成关联公司,或因实际控制人而形成混合就业,甚至有的用人单位为了规避就业风险而设立无实际偿债能力的公司签订劳动合同。

第四,一些用人单位利用其订立合同的优势,在劳动合同中明确规定了劳动者可能的违约行为,并模仿商业合同的做法,规定了大量的违约违约金条款。对此,《劳动合同法》明确规定,用人单位只能为员工培训培训费用,并根据约定的服务期和竞业禁止条款与员工协商违约金。

第五,毕业生签订劳动合同后,依法有权持有已签订的书面劳动合同,用人单位也应依法向劳动者提供。

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